Salarié, upgrade toi !

Vous êtes plusieurs à me demander par courriel s'il n'y a pas une contradiction à critiquer à la fois le salariat et l’auto-entreprise.

C'est le glissement de le société vers l’esclavagisme pur et simple au seul bénéfice d'une poignée au sommet qui me travaille. Sous cet angle, le salarié d'aujourd'hui et l'auto-entrepreneur de demain sont de la même famille, celle des dupés.

D'autres, salariés, me demandent si mes critiques de la casse salariale ne légitiment pas un salariat avec lequel "il faudrait en finir". Je leur retourne la question quant à la date de fin du salariat puisque ce sont eux les salariés et moi qui ne le suis plus depuis des années.

La dénonciation du salariat en tant que modèle unique n'est pas incompatible avec l'exposition des injustices faites aux salariés, au contraire. D'un côté, il y a les objecteurs de conscience du salariat (c'est moi) trouvant ou tentant de trouver leur équilibre spirituel ou financier ailleurs dans d'autres territoires et de l'autre il y a les salariés, ceux qui l'ont été ou qui veulent le devenir, tous s'accordant à dire qu'ils en prennent plein la gueule. Les uns et les autres ont le même intérêt : Tendre vers le bonheur.

Tout dans l'environnement nous conduit depuis des décennies à amalgamer travail avec salariat. C'est comme ça, ça a été autrement, ça changera probablement à force d'exemples et de symboles, un jour mais pas d'un coup.

Industrialisation, avènement de la société de consommation : Le salariat 1.0 était une solution, un kit arrangeant le plus grand nombre.

En contrepartie de son temps donné à un employeur, le salarié était rémunéré selon les termes d’un contrat. Ce dernier lui imposait des devoirs auxquels, grâce aux luttes sociales, le travailleur y a adjoint de plus en plus de droits et de protections.

Le salarié 1.0, espèce en voie d'extinction.
Même s’il semble avoir une prédisposition sinon à la souffrance au moins à la croyance aveugle en des solutions toutes prêtes quitte à souffrir, la mentalité du salarié 1.0 est à la traîne de l’économie mondialisée, passée du capitalisme à la papa au néolibéralisme débridé (a.k.a communisme des hyper riches) en 30 ans soit en un clin d'œil à l'échelle de l'histoire des peuples.

Dans son insatiable logique de rendement, la communauté des hyper riches doit sacrifier les salariés. Pour éviter d'avoir à déployer l'armée (ce qui serait coûteux, ferait des tâches et n'aurait pas l'air très démocratique) rien de tel que de les autosuggestionner à le faire. A coup de baffes sociales et au nom de la modernité prônée par les entremetteurs (a.k.a présidents de république), simultanément à son aménagement sur le terrain, un salariat 2.0 est progressivement distillé dans les consciences. Le salarié 2.0 ne doit plus se considérer comme une force de travail dans un rapport simple patron / ouvrier mais telle une variable d'ajustement garantissant une marge exponentielle aux entités surnaturelles qui l'exploitent. Dans cette réorganisation à la hache, atténuée par les cabinets de communication et la cascade hiérarchique, le salarié 2.0 devra se penser comme un soldat sans revendication autre qu’allant dans le sens du progrès. Comprendre : Dans le sens de ce rentier qu'il ne connait pas et ne connaîtra jamais.

Le salarié 2.0 se devra d'être tout et son contraire pour un tarif défiant toute concurrence. Exécutant limité dans ses initiatives mais devant justifier ses erreurs, à la fois athlète soumis à des objectifs inaccessibles et pion transférable sans sommation, il sera une donnée upgradable et corporate à donf' jusqu'à la minute précédant son éjection sur la planète des nigauds dans la lointaine galaxie des indigents sans boulot.

A terme le salarié 2.0 ne devra plus être un salarié.

La métamorphose des consciences étant la plus longue à opérer, le salarié occidental est encore coincé en mi-reformatage, au stade 1.5. Spécialement en France où, par tradition, cette totale mise au placard du cerveau au seul profit de l'internationale du marché est relativement nouvelle.

Cul entre deux mondes, le salarié 1.5 est tiraillé entre un statut plébiscité depuis un demi-siècle comme étant la condition de l'épanouissement (stabilité, enrichissement, socle d'une famille) et son quotidien qui contredit de plus en plus cette carte postale du passé à laquelle à coup de Casimir et de décoration compulsive de son deux pièces cuisine acheté sur 30 ans, il tente de se raccrocher.

Ceux encore épargnés par la misère, expérimentent déjà la précarité des espérances.

Le malaise actuel du salarié n’est pas la conséquence d'une prise de conscience soudaine de sa servitude mais le résultat d'un décalage de perception entre un idéal (sa récompense) où tout baigne, sa réalité où tout coince et un avenir où tout craint.

Le salarié 1.5 est dans l'impasse. Grâce à cette formidable invention à distiller le poison à domicile qu'est la télévision, il a progressivement renoncé à tout ce qui pouvait structurer son univers hors du quantifiable (culture, sens du collectif, sens de la gratuité) pour alternativement activer à coup d'émissions à la con ses désirs, sa dépendance et ses déceptions.

Début 2007, le monarque et ses conseillers ont parfaitement identifié la partie shopping de son malaise, l'indiscutable « manque de pouvoir d’achat » n’étant que la reprise marketing d’une demande de justice salariale habillement tournée pour bénéficier à terme à l’entreprise.

Deux ans après : On ne travaille pas plus mais plutôt plus mal ou plus du tout. Si quelqu’un y gagne plus ce n’est clairement pas le salarié dont la rancœur est renforcée.

Salarié 2.0 : Suggestion de présentation au marché.
La communauté des hyper-riches use donc de sa force de frappe (média et politique) pour promouvoir SON équilibre. Elle suscite alternativement chez un individu qu'elle souhaite de moins en moins éduqué, les peurs, les croyances et les carottes (crédits, propriété, consommation...) pour le pousser à se fondre docilement dans la peau flexible et protéiforme de ce salarié 2.0 pouvant être victime, bourreau, collaborateur, sous-traitant et commanditaire dans la même journée.

A ce titre, les jeux de télé-réalité sont des cours de formation accélérée. Occupant par addiction feuilletonesque le temps libre des plus jeunes, elle façonne leurs consciences aux futures réformes sociales sous l’angle de la stricte productivité : Acceptation de la remise en cause aléatoire et injustifiée des règles du jeu par la bien nommée "production", stratégies provisoires visant à nuire à ses partenaires d'hier, exclusion revendiquée du vilain petit canard pour la cohésion du groupe et expulsion du maillon faible comme condition d’obtention de gain. Gain lui-même unilatéralement remis en cause par "la production" si un comportement inapproprié est observé.

L'évangile y est : "Prends sur toi" ou "tu verras, ça vaut le coup de résister."

Salarié 1.5, tes états d'âme, la communauté des hyper-riches s'en fout ! Tu finiras bien par passer. Tes enfants sont plus intéressants. Dressés à la télé-réalité, au temps partiel, au larbinage, aux emplois cumulés et à l'absence de protection sociale, ils auront moins de cas de conscience. Pour eux, pas de souvenirs des temps merveilleux des rires et des chants au pays de l'île aux enfants : Ce sera comme ça et pas autrement.

Ne crois pas t'en sortir avec un "Oui mais moi avec mon boss c'est différent". A force de faire gaffe à rien, à la fin de ta fin, de compagnie il n'en restera qu'une et t'auras l'air bien malin avec ton anti-socialisme télécommandé.

Bigre c'est pas joyeux... Y aurait-il un salariat 3.0 qui pourrait être sympa ?
Dans un monde où par décret la cupidité de quelques uns ne battrait pas la mesure, salarié devrait être la position la plus enviable pour celui cherchant sécurité et tranquillité. Deal équitable, si quelques basiques étaient respectés pour le travailleur, entre autres :

> Le droit à une fonction utile et identifiable.
> Le droit de rester dans la même compagnie sans impératif de reconversion perpétuelle.
> Le droit de ne pas avoir à déménager à 1000 kilomètres de chez lui au moindre pet d’un actionnaire à 10.000 kilomètres de là.
> Le droit à un salaire décent. (Et oui, à moins de 3 x le loyer, les emplois seraient refusés !)
> Le droit à un temps libre conséquent et non éclaté.

Le salarié serait un être plus détendu, ne cherchant ni à mater la honte de insolvabilité chronique dans une course sans fin à l'achat ni à compléter ses revenus en cumulant 36 boulots loin de ses proches. Ce serait un mec certes canalisé mais à la cool, un gars pas angoissé dès le vendredi soir par sa rembauche du lundi matin. Bref, un type fréquentable.

Quant à celui qui ne serait pas fait pour être salarié, ainsi serait-il. Probablement bon pour quelque chose, la société gagnerait à terme à ne pas le stigmatiser. Elle lui laisserait l'opportunité d'exister et d'expérimenter, le considérant comme un humain et non comme une statistique escamotable.

On en est loin mais le pire pour toi, salarié 1.5, c'est que tu t'en éloignes à grandes enjambées !

Tu culpabilises de ne pas avoir de boulot quand tu ne fais rien, tu as peur de mal faire ou de le perdre lorsque tu en as un. Stressé, déprimé par ton organisation, suicidaire, tu finiras rongé par ton inévitable inactivité.

Éloignement géographique, heures supplémentaires, mutations arbitraires, temps de transport de plus en plus long : A force de te le rabâcher, tu t'es fait à cette absurde idée que c’est à toi, l’humain de chair et de sentiments, de t’adapter à l’entreprise et non l'inverse. Les plus atteints d'entre-toi s’identifient même à ce truc qu’ils peinent à détailler et qu'ils appellent job où ils sont pourtant remplaçables et non regrettés dix minutes après avoir été remplacés.

Il y a bien des casual fridays, le CE, les tickets-restos et les bons points du sous-dirlo de secteur mais ton univers professionnel se rigidifie autour d'une concept fort : Ta lente déshumanisation.

Rappelle-toi, les films dans ton enfance te promettaient une société de robots au XXIe siècle. Pour cause de budget, c'est finalement toi qui aura le premier rôle.

Comme je ne risque pas d'être viré (si mon mode de vie a ses contraintes, il a cet avantage), je peux souligner une partie des nombreuses iniquités qui te malmènent mais tu restes le seul a pouvoir presser sur le bouton arrêt d'un processus en train de te broyer.

Si le salariat n'est pas une fatalité, il ne doit pas non plus être synonyme de misère psychique et financière pour ceux qui s'y collent.

Dois-tu en finir avec le salariat, l'accepter tel qu'il se transforme ou l'améliorer en te replaçant au centre ?

A toi de prendre la direction.


Illustration : Capture d'écran du film "I robot" d'Alex Proyas, 2004, 20th century fox